按照我国《劳动合同法》第45条规定，用人单位不得对在孕期、产期、哺乳期内与女职工解除劳动关系，如果在孕期、产期、哺乳期内女职工与用人单位的劳动合同期满的话，劳动合同应该延续到相应的情形消失为止，因此，企业是不能辞退在哺乳期的女职工的。如果企业不顾法律法规强制辞退哺乳期的女职工，女职工可以要求企业赔偿你两个月的工资，如果企业不肯赔偿你两个月的赔偿金，你可以申请通过劳动仲裁来依法保护你的合法权益。
不过，对于严重违法企业规章制度的哺乳期女职工，企业是可以辞退的；另外，严重失职导致企业的礼仪造成严重损害的哺乳期女职工，企业也是可以辞退的。
