根据我国《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”形式单方解除劳动合同的，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，向法院提出诉讼，要求用人单位继续履行劳动合同或是要求用人单位支付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定，我国法律并不允许用人单位在劳动合同中规定通过末位淘汰的机制来解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同必须要依法进行，用人单位要在有理有据的情况下才能跟劳动者解除劳动合同。
也就是说，企业采用末位淘汰制度裁员是违法的行为，员工在被企业用末位淘汰制度裁掉之后，可以通过法律途径来维护你自身的合法权益，被末位淘汰制度裁掉的员工可以要求企业继续履行劳动合同，或是要求企业赔偿一定的金额。
