哪些情况意味着你该跳槽啦？
发布时间：2020-06-07 编辑：特种设备检测人才网
辛辛苦苦干了一年，老王满心欢喜地以为老板会发个丰厚的年终奖，却传来小道消息说今年年终奖是“飘柔大礼包”，老王气炸了，嚷嚷着要换工作。今天他不小心看到了新闻说深圳一土豪公司的年终奖是房子，拎包入住的房子……
老王一口老血吐在屏幕上，给我发了几十条语音轰炸“我要换BOSS”！
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但是他有个疑问——
年前跳还是年后跳？
因为年终奖这个磨人的小妖精，每逢年底年初，都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月，经历了一轮休整以及职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
“金三银四”确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。
盲信“金三银四”的人显然没有想清楚，其对供需市场双方都适用。职位多，求职者也多。无论岗位还是求职者，都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer，企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后，你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的时机接触更多选择。
如果追求更高薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底。毕竟年底谈新东家的同时还可以谈好报道日期，给自己放一个合适的“年假”，并在年底租房淡季的时候以低价换房子（新工作与居住地相距较远的话，有房子的请忽略这点）。
如果你担心年底选择少，容易为荷包而将就，那就可以静下心来把当下的工作做好，年后再作打算。
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应关注自身职业发展的长远需求
但是，其实跳槽永远没有黄金季节一说，天时地利人和里最重要的因素是人，也就是求职者本身。不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一，考虑清楚自己职业发展的需求，选择适合自己的时机更重要。
如果以下五种情况说明你该考虑跳槽了：
1.无法认同企业价值观与企业文化的时候。
如果你连企业价值观和企业文化都无法认同，我相信你真没有必要去勉强自己留下来，即使留下来工作也不会顺利。
2.与直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。
不管是出于什么原由，不论是孰对孰错，一旦确立了这种恶性的关系，那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白，既然他是你的上级，他基本上掌握了你的发展，这种关系一般情况下是不会轻易改变的。
3.无法吸取和学习到新的知识和技能。
一个人如果在工作上无法突破、不在成长，即使你在干三年也许效果还是如此。还不如早一点离开，换一种心境和心情。
4.工作了五到七年，闭着眼都能干活的时候。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了，比如绩效考核什么的，你可以找N种办法去把它糊弄好。人生能有几个五年八年？如果长期以往我想你这个人就差不多废了，这种情况是该考虑跳槽了。当然有一些人喜欢这种状态，那也没有办法。
5.超过两年没有加工资的时候。如果你拼命的工作，公司也是发展了赚钱了，就应获得加薪。这种情况持续了两年公司都不给你涨薪水，如果此时你提出了加薪要求，如果公司不答应，我想是时候该离开了。
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