我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位没有及时支付员工报酬的，员工可以解除劳动合同；用人单位没有依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，对员工的权益造成损害的，员工可以解除劳动合同。也就是说，用人单位如果存在违法的情况，员工被迫提出解除劳动合同之后，员工不需要经过用人单位批准就可以马上辞职离开用人单位，还可以要求用人单位支付剩余的工资，要求用人单位按照员工每工作1年支付1个月工资来给员工经济补偿金。
按照我国《劳动合同法》第37条规定，在员工和用人单位签订的劳动合同期内，员工想要辞职的话，需要提前30天提出书面辞职申请，在30天后不需要经过用人单位批准就可以离职，用人单位要给员工办理离职手续，并且给员工结清工资。
