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告诉你哪些情况企业不能扣员工工资

发布时间:2020-06-07 编辑:特种设备检测人才网
考勤制度是很多企业存在的一项制度,考勤制度的存在可以让员工按时上下班,可以约束员工一些考勤行为。但是,我们都知道天有不测风云,在暴雨天很多员工上班的路上会遇到塞车的情况,导致上班迟到,很多公司在这种情况下会照常扣员工的工资。这种行为是违法的,我国《劳动法》规定,员工因为水患、地震、火灾等不可抗因素出现而导致上班迟到,公司不能克扣员工工资。另外,有些公司会在月底的时候考核员工这个月的工作情况,如果员工没有按时按量完成工作任务,企业就会按照一定的比例扣员工工资。这种扣员工工资的行为是违法的,我国《劳动法》规定,员工只要提供了正常的劳务,且在劳动中没有懒散等不良行为,公司就不能对员工进行罚款,应当全额发放员工工资。

  很多企业会遇到怀孕的女员工请假去产检,一些企业会觉得怀孕女员工请假去产检耽误了工作进度,影响企业利益,对怀孕女员工请假产检扣除工资。这种行为是不合法的,我国,《女职工劳动保护特别规定》,女员工在孕期请假检查企业不能扣工资,不能按照旷工、事假或是病假来处理,女员工孕期请假检查应该算正常出勤,发放工资。

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